Lo que una reclutadora de PNC quiere que todo buscador de empleo sepa
Hannah Causey, reclutadora de recursos humanos en la empresa financiera estadounidense PNC, comparte las cualidades que más valora en los candidatos y por qué la empatía, la retroalimentación y la autogestión son clave para crecer profesionalmente.
Hannah Causey, reclutadora de recursos humanos en PNC —un grupo financiero estadounidense—, platicó con el portal The Muse sobre lo que distingue a los candidatos que destacan en los procesos de selección. Su filosofía se resume en una idea central: liderar con empatía, recordando que, aunque las entrevistas son rutina para quien recluta, para muchos aspirantes representan momentos poco frecuentes y de alta presión.
Causey explicó que, más allá de las habilidades técnicas, busca comunicación clara, curiosidad, adaptabilidad y actitud positiva en los candidatos. Según su experiencia, quienes saben articular su trayectoria, adaptar su mensaje a distintas audiencias y mostrar disposición para impulsar cambios suelen destacar en los procesos de contratación dentro de la empresa.
Una de sus preguntas favoritas en entrevistas es simple pero reveladora: “¿Por qué te interesa este puesto?”. Para ella, la respuesta no solo indica si la persona investigó la vacante, sino que ayuda a entender qué motiva su búsqueda laboral, lo que permite personalizar la conversación.
La reclutadora también compartió una lección que ha marcado su propio desarrollo profesional: la retroalimentación es un regalo, pero la forma en que cada quien decide usarla depende de sí mismo. Esa convicción la ha llevado a promover la autogestión, la apertura al aprendizaje y la disposición a aceptar retos que impulsen el crecimiento profesional.
Para conocer más consejos de Hannah Causey sobre procesos de reclutamiento y desarrollo de carrera, se recomienda consultar la nota completa en The Muse.
Fuente: What One Recruiter Wants Every Job Seeker to Know (themuse.com).
Imagen: Alan Cleaver, BY 2.0 (vía Openverse).